意外保险申请工伤认定怎样赔偿

申请工伤认定后的赔偿步骤清晰，需依次做好认定、鉴定和赔偿工作。

1.工伤认定：要在规定时间内向社保行政部门提出申请，同时准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，只有被认定为工伤，后续流程才能推进。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是赔偿的重要依据。
3.赔偿落实：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在该期间需要护理的，也由单位负责。若单位未缴纳工伤保险，赔偿费用由单位承担。另外，意外保险赔偿与工伤赔偿不冲突，符合条件可同时获赔。

建议职工及时了解工伤认定和赔偿流程，单位要依法为职工缴纳工伤保险，以保障职工权益。
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法律分析：
（1）申请工伤认定是获得赔偿的前提，需在规定时间向社保行政部门提出，并准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等必要材料。只有完成工伤认定，后续的赔偿流程才能继续推进。
（2）认定工伤后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这直接关系到赔偿的具体金额。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，是重要的赔偿项目。
（3）职工工伤治疗期间有停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付；生活不能自理需护理的，单位负责护理。
（4）若单位未缴纳工伤保险，赔偿费用由用人单位承担。而且意外保险赔偿和工伤赔偿不冲突，符合条件可同时获赔。

提醒：
申请工伤认定要注意规定时间，避免逾期无法认定。不同单位的工伤保险缴纳情况不同，若单位未缴纳，职工应及时与单位协商赔偿事宜，复杂情况建议咨询进一步分析。
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（一）申请工伤认定：在规定时间内，向社保行政部门提出申请，并准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（二）进行劳动能力鉴定：工伤认定后，确定伤残等级。
（三）获得赔偿：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；生活不能自理的，单位负责护理。
（四）单位未缴纳工伤保险处理：相关赔偿费用由用人单位承担。
（五）意外保险赔付：与工伤赔偿不冲突，符合约定可同时获赔。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.申请工伤认定，在规定时间向社保行政部门提交，备好劳动关系、医疗诊断等证明材料，认定成功是赔偿前提。
2.完成工伤认定后做劳动能力鉴定，明确伤残等级。
3.赔偿由工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金。停工留薪期工资福利不变，单位按月支付；需护理的，单位负责。
4.单位没缴工伤保险，赔偿费用单位承担。意外保险与工伤赔偿不冲突，符合约定可兼得。
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结论：
申请工伤认定后，经认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，可获工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等赔偿；停工留薪期单位需支付原工资福利，负责护理；单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担；意外保险赔偿与工伤赔偿可兼得。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工申请工伤认定，要在规定时间向社保行政部门提出，并准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资，对生活不能自理的职工负责护理。若单位未缴纳工伤保险，按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，意外保险属于商业保险，和工伤赔偿性质不同，只要符合意外保险合同约定，就可同时获得赔付。如果在工伤认定及赔偿过程中遇到问题，或想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。