因为工作造成工伤怎么赔偿

出了工伤事故，第一步得先确定劳动关系，然后去申请工伤认定。要是被认定是工伤，那就接着做劳动能力鉴定。赔偿项目一般有这些：
医疗费用，花多少报多少；停工留薪期工资，正常发原来的工资福利；护理费，按护理等级来定；伤残补助金，根据伤残等级给，像十级伤残就是7个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，解除或终止劳动关系时给，各地标准不一样。

单位得在事故发生30天内申请工伤认定，要是单位不申请，职工或者他的近亲属能在1年内自己去申请。要是赔偿谈不拢，能通过劳动仲裁解决，要是不服仲裁结果，还能去法院起诉。

这里面门道不少。确认劳动关系可不是小事，得有足够证据。申请工伤认定得按规定时间和流程来，不然可能耽误事。劳动能力鉴定也很关键，等级直接影响赔偿多少。赔偿项目每项都得弄清楚，别稀里糊涂的。单位不申请工伤认定，职工自己就得赶紧行动，不然权益可能受损。劳动仲裁和起诉都是维护权益的办法，但都得按法律程序走，不能乱来。总之，出了工伤别慌，按流程走，保障自己合法权益。
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在遭遇工伤事故后，首要步骤是确认劳动关系，进而申请工伤认定。一旦被认定为工伤，便需开展劳动能力鉴定。工伤赔偿项目一般包含以下几种：其一为医疗费用，按照实际发生的费用进行报销；其二是停工留薪期工资，在此期间会正常发放职工原有的工资福利待遇；其三是护理费，其数额依据护理等级来确定；其四是伤残补助金，会依据伤残等级予以支付，例如十级伤残的情况下，会支付7个月的本人工资；其五是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各地自行规定。

单位需在事故发生之日起30日内申请工伤认定；倘若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。若就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁来解决。若对仲裁结果不服，还能够起诉至法院。整个过程严格遵循法律程序，以保障工伤职工的合法权益，确保赔偿事宜得到公平、合理的处理。
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首先得确定劳动关系，然后去申请工伤认定。要是认定成工伤了，接着就得做劳动能力鉴定。赔偿项目一般有这些：
一是医疗费用，花多少报多少。
二是停工留薪期工资，会正常发原来的工资福利。
三是护理费，根据护理等级来定。
四是伤残补助金，按照伤残等级给，像十级伤残就是7个月本人工资。
五是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，解除或终止劳动关系时给，具体标准各地不一样。

单位要在事故发生之日起30天内申请工伤认定；单位没申请的，职工或者他的近亲属能在1年内自己去申请。赔偿谈不拢的话，可以通过劳动仲裁解决，要是不服仲裁结果，还能去法院起诉。
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首先要确定劳动关系，接着申请工伤认定。要是被认定为工伤，那就得进行劳动能力鉴定。赔偿项目一般有这些：
1.医疗费用：按实际花费报销。
2.停工留薪期工资：照常发放原本的工资福利。
3.护理费：按照护理等级来定。
4.伤残补助金：依照伤残等级支付，像十级伤残就是7个月本人工资。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时给付，具体标准各地有不同规定。

单位需在事故发生之日起30天内申请工伤认定；单位没申请的，职工或其近亲属能在1年内自己去申请。赔偿谈不拢，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服还能起诉到法院。
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首先要确定劳动关系，之后申请工伤认定。要是被认定为工伤，接着就要做劳动能力鉴定。赔偿项目一般有这些：医疗费用按实际发生报销；停工留薪期工资会正常发放原来的工资福利待遇；护理费根据护理等级来确定；伤残补助金按照伤残等级支付，像十级伤残就是7个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除或者终止劳动关系的时候支付，各地有各地的具体标准。单位需要在事故发生之日起30天内申请工伤认定；要是单位没申请，职工或者其近亲属可以在1年内自己去申请。要是赔偿协商不下来，可以通过劳动仲裁解决，要是对仲裁结果不服，还能起诉到法院。当员工发生工伤后，单位有责任按照规定的时间去申请工伤认定，这是保障员工权益的重要一步。如果单位不履行，员工及其近亲属有权利自行申请。之后的赔偿流程也都有明确规定，确保员工能得到应有的补偿。劳动仲裁和法院诉讼是解决纠纷的有效途径，能保证公平地处理赔偿问题。