传媒公司老板拖欠员工工资怎么办

法律分析：
（1）协商解决是一种较为温和的方式，通过与传媒公司友好沟通，员工能初步了解工资拖欠的原因，并明确支付时间，这有助于维护双方的合作关系。
（2）投诉举报则借助劳动行政部门的力量。当协商无果时，劳动行政部门可责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需加付赔偿金，这给公司形成了一定的法律压力。
（3）申请仲裁是进一步的维权途径。员工需在规定时效内提交书面仲裁申请，劳动争议仲裁委员会会依据相关法律规定进行处理。
（4）若对仲裁结果不服，除终局裁决外，员工可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
员工维权需注意保留好劳动合同、工资条等相关证据，且不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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1.传媒公司拖欠工资，员工可通过多种合法途径维权。协商是基础，投诉举报能借助行政力量施压，仲裁是进一步的法律手段，诉讼则是最终保障。
2.具体措施和建议如下：
先尝试与公司友好协商，了解拖欠工资的原因，明确要求公司给出支付工资的具体时间。这是成本较低且相对温和的方式。
若协商不成，及时向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在规定时效内提交书面仲裁申请。
若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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结论：
传媒公司拖欠工资，员工可通过协商、投诉举报、申请仲裁、提起诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当传媒公司拖欠工资，员工首先可以与公司友好协商，了解情况并要求明确支付工资的时间。若协商不成，员工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工还能在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请进行仲裁。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定期限内向法院提起诉讼。如果您在遇到传媒公司拖欠工资等劳动纠纷问题时，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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（一）协商是基础，员工应心平气和地和公司交流，明确知晓工资拖欠原因以及公司承诺支付工资的时间，保留好协商的聊天记录、通话录音等证据。
（二）投诉举报时，要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动行政部门如实反映情况。
（三）申请仲裁要注意时效，按照规定准备好书面仲裁申请，详细说明自己的诉求和事实理由。
（四）提起诉讼需在规定期限内进行，整理好仲裁阶段的相关材料以及新的证据，积极参与诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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传媒公司拖欠工资，员工维权方式如下：
1.协商：和公司好好沟通，了解欠薪原因，让公司给出发工资的时间。

2.投诉：协商无果，可向劳动行政部门投诉。部门会责令公司限期支付，逾期要加付赔偿。

3.仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请，在规定时效内交书面申请。

4.诉讼：对仲裁结果不服（终局裁决除外），在规定期限内可向法院起诉。