辞退合同违约金赔偿标准规定多少钱

结论：
辞退合同违约金赔偿分情况，单位违法解除需按经济补偿标准二倍赔偿；劳动者严重违规等法定情形被辞退，单位无需赔偿；合同有合法特别约定的按约定执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。而当劳动者严重违反用人单位规章制度等符合法定情形被辞退时，单位无需支付赔偿。若劳动合同有不违法的违约金特别约定，则按约定处理。在实际生活中，辞退赔偿的情况可能较为复杂，若你在辞退赔偿方面遇到问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.辞退合同违约金赔偿区分多种情形。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.当劳动者严重违反用人单位规章制度等符合法定情形被辞退时，单位无需支付赔偿。
3.若劳动合同有不违法的违约金特别约定，则按约定执行。

解决措施与建议：用人单位应严格遵守法律法规，避免违法解除劳动合同。劳动者要了解自身权益，若遭遇违法辞退可依法维权。签订劳动合同时，双方都应仔细审查违约金等条款，确保约定合法合理。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同需承担赔偿责任，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当劳动者出现严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退时，单位无需支付赔偿。
（3）若劳动合同存在不违法的违约金特别约定，则按照约定执行。

提醒：
劳动者和用人单位都应了解辞退赔偿规则，遇到纠纷时，情况不同解决方案有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）用人单位违法解除合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

（二）劳动者严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位不支付赔偿。

（三）劳动合同有合法的违约金特别约定，按约定执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位违法解除合同，要给劳动者双倍经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

2.劳动者严重违规等法定情形被辞退，单位不用赔偿。

3.合同有合法的违约金特别约定，按约定执行。