该怎么索要加班费

法律分析：
（1）索要加班费需先收集证据，考勤记录、加班通知、工资条等能证明加班事实和时长，这是维权基础，为后面步骤提供支撑。
（2）与用人单位协商是重要环节，明确提出支付要求并说明法律依据，若能协商成功，可快速解决问题。
（3）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并责令单位支付，投诉时准备好证据和材料，可提高处理效率。
（4）还可申请劳动仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书和证据，仲裁委将依法裁决。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障权益。

提醒：
收集证据要全面准确，申请仲裁和起诉要注意时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据要全面，除了考勤记录、加班通知、工资条，像工作邮件、同事证言等能证明加班事实和时长的材料也可收集。
（二）与用人单位协商时，沟通要理性，清晰准确地提出加班费支付要求，详细说明法律依据增强说服力。
（三）向劳动监察部门投诉前，整理好各类证据材料，确保材料完整、清晰，方便部门调查。
（四）申请仲裁要注意时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时提交仲裁申请书和证据。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要严格遵循规定时间，准备好充分理由和证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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索要加班费步骤如下：
1.收集证据，像考勤记录、加班通知、工资条等，证明加班事实与时长。
2.和单位协商，明确提出支付加班费，说明法律依据，协商成功就让单位按约定支付。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上证据材料，由其责令单位支付。
4.可向仲裁委申请仲裁，一年内提交申请书与证据，等裁决。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内起诉到法院解决。
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结论：
索要加班费可按收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉的步骤进行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者加班用人单位应依法支付加班费。索要加班费的第一步是收集证据，像考勤记录、加班通知、工资条等，这些能证明加班事实和时长，是后面维权的基础。接着与用人单位协商，明确要求支付加班费并说明法律依据，协商成功单位就会按约定支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并责令单位支付，投诉时准备好证据材料。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将依法裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果大家在索要加班费过程中遇到难题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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索要加班费可按以下步骤进行，先收集证据，再协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能诉讼。
1.收集证据是关键，可收集考勤记录、加班通知、工资条等，以此证明加班事实和时长，为后面维权提供有力支撑。
2.与用人单位协商，明确提出支付加班费要求并说明法律依据，若协商成功，让单位按约定支付。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时准备好相关证据和材料，由其介入调查责令单位支付。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书和证据，仲裁委会依法裁决。
5.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。