刚签合同辞职有违约金吗

法律分析：
（1）当劳动者与用人单位约定服务期条款，并且用人单位为其提供专项培训费用开展专业技术培训时，此时若劳动者违反服务期约定提前辞职，就需要按约定支付违约金，不过违约金数额不能超出用人单位提供的培训费用。
（2）若劳动合同里约定了竞业限制条款，劳动者在解除或终止劳动合同后，一旦违反竞业限制约定，就应按照约定支付违约金。
（3）除服务期和竞业限制这两种法定情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以不存在相关约定时，刚签合同辞职通常不用支付违约金。

提醒：
劳动者辞职前要查看合同是否有服务期和竞业限制约定，若有相关约定需谨慎处理，避免违约风险。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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刚签合同辞职是否支付违约金分情况而定。通常在无服务期和竞业限制约定时，刚签合同辞职无需支付违约金；而存在相关约定且劳动者违反时，则需支付。

具体来说，若劳动者与用人单位约定服务期，且单位为其提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定提前辞职，要按约定支付违约金，不过数额不得超单位提供的培训费用。若劳动合同有竞业限制条款，劳动者解除或终止合同后违反约定，也需支付违约金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者签订合同前仔细阅读条款，明确是否有服务期和竞业限制约定。
2.若有相关约定，遵守规定避免违约。
3.打算辞职时，提前了解自身权利义务，避免不必要损失。
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结论：
刚签合同辞职是否有违约金需看具体情况，存在服务期和竞业限制约定违约时要付违约金，无此约定一般无需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定提前辞职，要按约定支付违约金，不过违约金数额不能超用人单位提供的培训费用。若劳动合同有竞业限制条款，劳动者解除或终止合同后违反约定，也需支付违约金。除这两种法定情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，若不存在服务期和竞业限制约定，刚签合同辞职通常不用付违约金。若您在劳动合同方面存在疑问，不知自身情况是否需要支付违约金，可向我或专业法律人士咨询。
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（一）判断合同中是否有服务期条款。若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者提前辞职需按约定支付不超培训费用的违约金。
（二）查看合同有无竞业限制条款。若有，劳动者解除或终止合同后违反约定，要按约定支付违约金。
（三）若不存在服务期和竞业限制约定，刚签合同辞职通常不用支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、二十三条、二十五条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可约定服务期，劳动者违反服务期约定应支付违约金；对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定应支付违约金；除服务期和竞业限制情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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刚签合同辞职是否付违约金，分以下情况：
若合同有服务期条款，单位为劳动者提供专项培训，劳动者提前辞职，需按约定付违约金，不过金额不超培训费用。
若合同有竞业限制条款，劳动者离职后违反约定，要按约定付违约金。
除这两种情况，单位不能让劳动者承担违约金。若无服务期和竞业限制约定，刚签合同辞职通常不用付违约金。