工伤5级伤残如何赔偿

工伤5级伤残赔偿涵盖多方面：
1.工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金，为18个月本人工资。
2.保留劳动关系，单位安排工作；难安排的，单位按月发70%本人工资的伤残津贴，并缴纳社保。
3.职工提出解除关系，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准省级定。
4.还能要医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。
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结论：
工伤5级伤残赔偿包含一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，还有治疗工伤的医疗费用等合理费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤5级伤残从工伤保险基金按18个月本人工资支付一次性伤残补助金。若保留劳动关系，单位安排适当工作，难以安排则按月发70%本人工资的伤残津贴，单位还需缴纳各项社会保险费。经本人提出解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。此外，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等合理费用也可主张。工伤赔偿情况复杂，若您或身边人遭遇工伤问题，想进一步了解赔偿细节和维权途径，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤5级伤残赔偿涉及多方面，主要有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗和就业补助金以及其他合理费用。一次性伤残补助金由工伤保险基金按18个月本人工资支付；若保留劳动关系，难以安排工作时用人单位按月发70%本人工资的伤残津贴并缴纳社保；本人提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2.对于职工，应及时了解当地赔偿标准，在与单位沟通赔偿事宜时，保存好相关医疗票据等证据。若与单位就赔偿产生纠纷，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
3.用人单位需严格按照法律规定处理赔偿事宜，为职工提供适当工作或发放伤残津贴，及时缴纳社保，避免法律风险。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金：由工伤保险基金按伤残等级支付，标准是18个月的本人工资，这是对工伤五级伤残职工的一次性经济补偿。
（2）伤残津贴：保留劳动关系时，若单位难以安排工作，需按月发给本人工资70%的伤残津贴，同时单位要按规定缴纳各项社会保险费，保障职工后续生活和社保权益。
（3）解除或终止劳动关系补偿：经职工本人提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。
（4）其他合理费用：职工还能主张治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等合理费用。

提醒：
不同地区工伤赔偿标准存在差异，且实际赔偿可能受工资、社保缴纳情况等因素影响，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）确定赔偿项目。明确可获得一次性伤残补助金、伤残津贴（视工作安排情况）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时），还有医疗和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。
（二）计算赔偿金额。一次性伤残补助金为18个月本人工资；伤残津贴为本人工资的70%；后两者标准按省级政府规定计算。
（三）申请赔偿流程。准备好工伤认定决定书、伤残鉴定报告等材料，向工伤保险基金和用人单位申请相应赔偿。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。