劳动合同无效该怎样处理

1.若劳动合同被认定无效，但劳动者已付出劳动，用人单位需支付报酬，数额参照单位同岗位或相近岗位标准。
2.若合同无效是单位过错，且给劳动者造成损害，单位要担责赔偿。
3.双方对合同效力有争议，可找劳动争议仲裁机构或法院确认。之后应停止履行无效合同，重新协商签新合同，保障权益。
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结论：
劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动，用人单位要支付劳动报酬，因单位过错致合同无效且造成劳动者损害需担责，有争议可申请确认，双方应停止履行并可重新签合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，即便劳动合同被确认无效，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务，报酬数额参照本单位同岗或相近岗位标准。若劳动合同无效是用人单位过错所致，其还需对劳动者的损害进行赔偿。当双方对合同无效有争议时，可通过劳动争议仲裁机构或人民法院来确认。并且，确认无效后双方应停止履行该合同，可重新协商签订有效合同保障权益。这既保障了劳动者付出劳动应得的回报，也对用人单位的行为进行了规范。如果您在劳动合同方面遇到类似问题，不确定自身权益和应对方式，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动，用人单位需支付劳动报酬，数额参照本单位同岗或相近岗位标准。若因单位过错致合同无效且给劳动者造成损害，单位要担责赔偿。
2.解决措施与建议：
当遇到劳动合同无效争议时，双方可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认。
一旦合同被确认无效，劳动者和用人单位应立即停止履行。
为保障双方合法权益，双方可重新协商，签订新的有效劳动合同。
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法律分析：
（1）当劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动时，用人单位需支付劳动报酬，其数额参照本单位相同或相近岗位标准确定，这保障了劳动者付出劳动应得的回报。
（2）若劳动合同无效是用人单位过错所致且给劳动者造成损害，用人单位承担赔偿责任，这对用人单位形成约束，促使用人单位在签订劳动合同时遵守法律规定。
（3）双方对劳动合同无效有争议，可通过劳动争议仲裁机构或人民法院确认。同时，双方要停止履行无效合同，可重新协商签订新的有效合同，以保障双方合法权益。

提醒：
劳动者遇到劳动合同无效情况，要及时保留好工作证据。用人单位应依法签订合同，避免因自身过错导致合同无效承担赔偿责任，复杂情况可咨询进一步分析。
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（一）若劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动，劳动者可要求用人单位按本单位相同或相近岗位劳动报酬标准支付报酬。
（二）若因用人单位过错致合同无效且给劳动者造成损害，劳动者可要求用人单位承担赔偿责任。
（三）当双方对劳动合同无效有争议，可向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认。
（四）劳动合同被确认无效后，双方应停止履行，可重新协商签订新的有效劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。该法第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。